La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de progreso planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y corroborar su efectividad.
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y comprobar la participación del COPASST en las mismas.
Apoyar, asesorar y desarrollar campañGanador en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el ampliación de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Tanto grandes corporaciones como microempresas (menos de 10 empleados) deben cumplir con los estándares de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, ajustando los requisitos según el núpuro de trabajadores y el nivel de aventura de sus actividades.
En empresas más grandes, es recomendable que estas auditoríGanador sean realizadas por terceros para afianzar imparcialidad y objetividad en los resultados.
Solicitar entendimiento de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Constatar si es igual el núsimple de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra vigente.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y topar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
A pesar de que la resolución 0312 de Vigor ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de manera voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de 0312 resolucion 2019 una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y probar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.